做了两年被厂里辞退有哪些补偿

一、做了两年被厂里辞退有哪些补偿

若厂里辞退员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，厂里应支付两个月工资的经济补偿。若员工存在严重违纪等过错被辞退，厂里无需支付补偿。

二、做了两年被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿情况分三种。

若公司合法辞退且员工有严重违反公司规章制度等过错，无需赔偿。若公司因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、做了两年被公司开除应该怎么补偿

公司开除员工的补偿需分情况来看。

若公司是合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若公司属于违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作两年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除则应支付4个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

做了两年被厂里辞退有哪些补偿，除了明确法定的经济补偿（通常为2个月工资），还要注意辞退的合法性判断。若厂里是违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序），实际应得的是赔偿金（为经济补偿的2倍，即4个月工资）。此外，若辞退时厂里拖欠工资、未足额缴纳社保，这些权益也可一并主张。要是你遇到厂里以“业绩不达标”“试用期不合格”等借口辞退却不给足额补偿，甚至拒绝协商，别自行错过维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你核对辞退合法性、精准计算应得补偿，帮你守住合法权益。