公司降职降薪调岗变相辞退怎么办

一、公司降职降薪调岗变相辞退怎么办

公司降职降薪调岗变相辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、工作安排变化记录等，以证明劳动关系及公司的不合理行为。与公司协商：主动与公司沟通，指出其行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇。沟通时注意保留聊天记录或录音。申请劳动仲裁：若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗

公司降职降薪，员工通常可据此申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并主张经济补偿。

降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，公司未经员工同意擅自变更，违反了劳动合同约定。员工以公司此行为致使劳动合同无法继续履行，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，员工可解除合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、公司降职降薪怎么赔偿

公司未经员工同意擅自降职降薪，属违法行为。员工可要求公司恢复原岗位和薪资，若公司拒绝，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司降职降薪调岗变相辞退怎么办的问题时，除了判断公司行为是否合法，还需关注两个关键细节：一是调岗降薪是否违反劳动合同约定。若未与你书面协商一致，公司单方面变更核心劳动条件可能构成违法；二是如何收集有效证据，比如保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，这些是维权的核心依据。若你不确定自身情况是否符合违法调岗认定，或不清楚仲裁时效、赔偿计算标准等问题，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理证据、明确维权路径，避免错过最佳时机。