半年不转正能提被迫辞职吗

一、半年不转正能提被迫辞职吗

能否以半年不转正提被迫辞职，需视情况而定。若劳动合同约定了试用期时长，半年未转正超出约定试用期，用人单位构成违约。依据相关法律，劳动者可被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

若劳动合同未约定试用期，或虽约定但未明确转正条件和时间，很难认定单位行为违法，此时以未转正被迫辞职，可能无法获经济补偿。

劳动者可先与单位沟通，了解未转正原因，如单位存在过错，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商、调解或仲裁等途径维权。

二、半年不转正自己离职了可以要求赔偿吗

若用人单位违反规定未转正，劳动者离职可要求赔偿。根据法律规定，劳动合同期限决定试用期时长，如合同一年以上不满三年，试用期不得超二个月。若超出法定试用期，用人单位已构成违法约定试用期。

劳动者因此离职，可要求用人单位按试用期满月工资标准，支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等其他违法行为，劳动者离职还可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、半年不转正辞职赔偿多少

若用人单位违反规定，约定试用期且半年未转正，劳动者辞职可要求相应赔偿。

若试用期超法定时长，劳动者可主张超过法定试用期期间已付工资与试用期满月工资差额作为赔偿。例如，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，若约定半年试用期，超出部分用人单位需按转正工资标准向劳动者支付赔偿金。

同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算。

半年不转正能提被迫辞职吗？除了明确能否提出被迫辞职，您还需关注两个关键问题：一是试用期的法定期限。若劳动合同期限不满三年，试用期最长不得超过两个月，单位约定半年试用期本身可能违法；二是被迫辞职后，您是否有权主张经济补偿金，以及具体的计算标准如何确定。这些细节直接影响您的合法权益，但不少人容易忽略。如果您对试用期违法认定、经济补偿申领流程，或是半年不转正能提被迫辞职吗的具体操作仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解惑，帮您切实维护自身权益。