什么原因被辞退不给赔偿金

一、什么原因被辞退不给赔偿金

在以下几种常见情形下，用人单位辞退员工无需支付赔偿金：

一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件且能证明员工不符合。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法有效且已向员工公示或告知。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要有相应事实及损害后果的证据。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

六是员工被依法追究刑事责任。

二、什么原因被辞退才有补偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，以下几种常见情形被辞退时劳动者可获得补偿：

一是用人单位依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员的；

二是用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的；

三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外，用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、什么原因被公司辞退没有赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一被公司辞退，公司无需支付赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准。

2.严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、严重违反操作规程等，但该规章制度需合法合规且已向劳动者公示。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定需结合公司实际情况和相关规定。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。包括被判刑、被采取刑事强制措施等。

当我们了解什么原因被辞退不给赔偿金的时候，其实还有几个相关问题需要留意：比如被辞退后，除了赔偿金的争议，未结清的工资、加班费是否能正常主张？另外，若单位以“严重失职”“违反公司制度”为由辞退却无充分证据，劳动者该如何举证维护自身权益？这些细节往往影响着权益的最终实现。如果您正面临辞退纠纷，对不给赔偿金的具体情形仍有疑问，或是想知道如何进一步收集证据、申请劳动仲裁，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供针对性解答。