干了10年被辞退能拿多少补偿

一、干了10年被辞退能拿多少补偿

若劳动者干10年被辞退，补偿数额需分情况确定。

若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

二、干了10年因病辞职有补偿吗

劳动者因病主动辞职通常没有补偿。但如果满足一定条件，可获得补偿。

若劳动者因患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，10年工作年限支付10个月工资。

若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

三、干了10年的员工被开除怎样赔偿

若干了10年的员工被开除，赔偿情况分以下两种。

一是用人单位合法解除，比如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

二是用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注干了10年被辞退能拿多少补偿时，除了基本的工作年限对应经济补偿，还有几个易忽略的关键细节需留意：补偿基数是否包含每月固定工资、绩效奖金甚至年终奖？若公司属违法辞退（如无正当理由解除），是否能拿到双倍经济赔偿金？此外，辞退未提前30天通知的，是否还有额外代通知金？这些细节直接影响最终补偿金额，很多人因不了解而少拿权益。若对自身辞退的合法性质、补偿计算的具体项目仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算应得补偿，避免权益受损。