工作一年未签合同被辞退赔偿金怎么算

一、工作一年未签合同被辞退赔偿金怎么算

工作一年未签合同被辞退，可主张两部分赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下可主张11个月工资赔偿。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作一年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

综上，总计可主张13个月工资作为赔偿。

二、工作一年未签劳动合同视为无期限合同吗

工作一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作满一年未签合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；自用工满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、工作一年未签合同被辞退怎么办

工作一年未签合同被辞退，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年期间，劳动者有权主张十一个月双倍工资。因为已工作一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作一年未签合同被辞退赔偿金怎么算，除了大家关注的赔偿数额，还有两个易忽略的关键问题需厘清：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张。需注意劳动仲裁时效，自入职满一个月次日起算，超一年未主张可能丧失胜诉权；二是辞退合法性认定。若单位违法辞退（如无正当理由解除），赔偿金是经济补偿的两倍；若属合法辞退（如员工严重违纪），则可能仅付经济补偿甚至无需赔偿。若您对双倍工资时效、辞退合法性存疑，或想结合自身情况核算具体金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，避免权益受损。