被厂里面辞退了不给工资该怎么办

一、被厂里面辞退了不给工资该怎么办

工厂辞退员工却不支付工资，员工可通过以下途径维权。首先，与工厂协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被厂里面辞退了工资不给结清怎么办

工厂辞退员工后不结清工资，员工可通过以下途径维权。首先，可与工厂协商，要求其及时支付工资，明确告知工厂按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被厂里面辞退工资怎么算

被厂里面辞退，工资计算分不同情况。

若属于合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位应按照正常出勤情况，支付辞退前实际工作的工资，计算方式为月工资除以21.75（月计薪天数）再乘以实际出勤天数。

若属于违法辞退，即用人单位无正当合法理由辞退员工，除按上述标准支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被厂里面辞退了不给工资该怎么办，除了追讨拖欠的工资，还需关注辞退行为的合法性。比如单位是否有明确的辞退理由、是否履行了法定程序，若属于违法辞退，除工资外还可主张经济赔偿金（经济补偿金的2倍）。此外，若单位未签劳动合同、未缴社保，这些权益也可同步维权。如果您不清楚辞退是否合法、经济补偿如何计算，或是追讨工资时遇到单位推诿、证据不足等问题，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理权益、制定维权方案，避免错过时效。