公司工作三个月被辞退了怎么赔偿

一、公司工作三个月被辞退了怎么赔偿

如果公司辞退你，赔偿情况需分情形讨论：

违法辞退：若公司无正当理由辞退你，比如没有提前通知，辞退理由不合法等，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，这种情况下公司应向你支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。你工作三个月，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。

合法辞退：如果是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的，公司无需支付经济补偿。但如果是因公司自身原因，如经济性裁员等合法辞退你，需支付经济补偿，即半个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司工作三年离职有补偿吗

公司工作三年离职是否有补偿需分情况判断。若员工主动离职且公司无违法情形，通常无补偿。

若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年则应支付三个月工资。

若公司主动解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，支付三个月工资。

三、公司工作三年被辞退怎么办理

若在公司工作三年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金，工作三年可获6个月工资赔偿。若因自身过错等合法原因被辞退，公司无需支付赔偿。

其次，与公司沟通协商。要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间。协商支付经济补偿或赔偿金事宜，留存好沟通记录。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司工作三个月被辞退了怎么赔偿的问题时，除了基础赔偿金额的计算，还需关注两个关键细节：一是辞退是否属于“违法解除”。若公司无合法理由辞退，可能需支付双倍赔偿金；二是若入职未签劳动合同，工作满一个月后还可主张未签合同的双倍工资差额（额外2个月工资）。不少人常混淆“经济补偿”与“赔偿金”的适用情形，也易忽略未签合同的权益。若你对辞退合法性认定、具体赔偿项目计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。