签署竞业协议被裁员后有补偿吗

一、签署竞业协议被裁员后有补偿吗

签署竞业协议后被裁员，员工通常有补偿。依据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经过合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。补偿标准若无约定，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。所以，被裁员且签署竞业协议的员工，有权获得相应经济补偿。

二、签署竞业协议不给钱怎么办

签署竞业协议后单位不给钱，劳动者可采取以下措施。首先，与单位沟通协商，要求其按约定支付经济补偿。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

此外，劳动者还能申请劳动仲裁。依据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者在履行了竞业限制义务的情况下，可要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

三、签署竞业协议需要满足什么条件

签署竞业协议需满足以下条件：主体适格，协议只能与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。出于双方自愿，协议是用人单位和劳动者真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。内容合法，协议内容不得违反法律法规强制性规定，且应明确竞业限制的范围、地域、期限等。合理补偿，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准有约定从约定，无约定可按相关规定执行。竞业限制期限不得超过二年。

关于签署竞业协议被裁员后有补偿吗，除了明确“有补偿”的基本结论，还有几个关键细节需留意：比如竞业限制期限最长不超过2年，期间补偿标准通常为离职前月平均工资的30%-60%（具体依地区规定调整）；若公司连续3个月未支付补偿，劳动者可主动解除竞业协议，不再受约束。这些细节直接影响权益落实，若你正面临类似情况，对补偿计算、协议解除条件或后续就业限制还有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清具体权益，避免权益受损。