干了半个月被开除了有补偿吗

一、干了半个月被开除了有补偿吗

是否有补偿需看开除原因。

若因《劳动合同法》第三十九条情形被开除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由，违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）被合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。

二、干了半个月没签合同有赔偿不

干半个月没签合同通常没有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。干半个月未达法律规定需支付双倍工资的时间标准，所以一般不能主张此赔偿。

不过，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付这半个月的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、干了半个月辞职工资怎么算

劳动者干了半个月辞职，工资按实际出勤天数计算。工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数得出具体数额。

比如，月工资为固定金额，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数即得工资。计薪天数通常按21.75天计算。

若用人单位与劳动者对工资计算有其他约定，只要不违反法律规定，按约定执行。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于干了半个月被开除了有补偿吗，除了核心的补偿问题，还有两个与权益相关的细节需要留意。比如被开除后，工资是否能当天一次性结清？根据劳动法规，离职时用人单位应结清所有劳动报酬，不得无故拖欠；另外，如果公司是无正当理由违法开除（比如未提前通知、无过错辞退），哪怕工作仅半个月，也可能涉及违法解除的赔偿金（注意和经济补偿性质不同）。如果您不确定自己的情况属于合法解除还是违法、工资结算有疑问，或是想具体核实是否能拿到补偿，别自行判断纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，维护合法权益。