无期限合同自己离职有赔么

一、无期限合同自己离职有赔么

一般情况下，无固定期限劳动合同员工自己离职没有赔偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、无期限合同员工被辞退如何补偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，补偿分以下情形：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若因第40条情形（如不能胜任工作等）辞退，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、无期限合同辞退有2N吗

无固定期限劳动合同辞退是否有2N赔偿，需看辞退情形。若用人单位违法解除，劳动者可获2N赔偿。2N指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形辞退，无需支付赔偿。若因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法情形解除，应支付N经济补偿。

关于无期限合同自己离职有赔么，不少劳动者存在认知误区。并非所有离职情形都能获得赔偿。若您因个人原因主动提出离职（如职业规划调整），通常无法主张经济补偿；但如果用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，您据此被迫离职，则有权要求支付经济补偿。此外，经济补偿的具体金额与工作年限、月平均工资直接相关，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算。若您对自身离职场景是否符合赔偿条件、补偿计算细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益被忽略。