被迫离职的补偿金都有哪些

一、被迫离职的补偿金都有哪些

被迫离职，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、被迫离职的证据包含哪些

被迫离职证据需能证明单位存在迫使员工离职的行为。具体包含以下几类：

书面证据，如解除劳动合同通知、辞退信、调岗降薪通知等，这些文件能直接体现单位的决定和意图。

沟通记录，包括与单位领导或人事的聊天记录、电子邮件等，其中若有单位不合理要求或威胁话语，可作为有力证据。

工资发放记录，若单位随意克扣工资、拖延发放，银行流水或工资条可证明。

工作环境相关证据，如工作场所存在安全隐患、遭受不合理工作安排的照片、视频等。

证人证言，同事的证人证言可辅助证明被迫离职情况。

三、被迫离职的n怎么计算

被迫离职的“N”指经济补偿，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿就是4×5000=20000元。

说到被迫离职的补偿金都有哪些，很多人容易忽略其中的细节差异。除了常见的经济补偿金，若公司存在违法解除情形，还可能涉及赔偿金（通常为经济补偿金的2倍），但需明确“被迫离职”需符合法定情形（如公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。此外，经济补偿金的计算基数包含离职前12个月的基本工资、奖金、加班费等货币性收入，并非仅指基本工资。如果您不确定自己是否属于被迫离职的法定情形，或对补偿金计算方式、公司拒不支付的维权途径有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理，帮您切实维护合法权益。