转正不足半年被公司裁员有补偿吗

一、转正不足半年被公司裁员有补偿吗

转正不足半年被公司裁员通常有补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是合法裁员，应支付半个月工资作为经济补偿。但如果公司是违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、转正不足半年的辞退补偿怎么算

转正不足半年被辞退，补偿计算需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、转正不足半年被裁要赔偿吗

转正不足半年被裁是否赔偿需分情况判断。

若用人单位合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等情况，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，即不符合法定程序或条件解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。

当我们关注转正不足半年被公司裁员有补偿吗的问题时，除了明确补偿的基本规则，还需留意裁员的合法性。公司裁员需符合法定情形（如经营困难、重大技术革新等），若属违法裁员，劳动者可主张双倍经济补偿。此外，补偿金额的计算细节也需重视：经济补偿按实际工作年限，不足半年支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除前的平均工资（若工作不足12个月则按实际月数计算）。若你对公司裁员是否合法、补偿计算存疑，或想了解后续社保转移、失业金申领等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。