口头雇人干活意外雇主不负责任咋办

一、口头雇人干活意外雇主不负责任咋办

首先，口头雇佣关系同样受法律保护。若雇主拒绝为雇工干活时的意外负责，雇工可采取以下措施。

收集能证明雇佣关系存在及意外发生情况的证据，如工作聊天记录、在场证人证言、意外现场照片等。

与雇主进一步沟通协商，明确告知其依法应承担的责任，尝试达成赔偿协议。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查调解。也可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错程度判定雇主应承担的赔偿比例，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等合理损失。

二、口头雇人干活意外死亡如何赔偿

口头雇人干活意外死亡，雇主可能需承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

若提供劳务者自身存在过错，可减轻雇主责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，死者家属可向法院起诉。

三、口头雇人干活出现意外该如何赔偿费用标准

口头雇人干活形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方自身有过错，可减轻接受劳务一方赔偿责任。

赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

赔偿标准需结合实际情况确定，医疗费以医疗机构出具的收款凭证等为依据；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金、死亡赔偿金等按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。

当遇到口头雇人干活意外雇主不负责任咋办的情况时，首先需明确：口头雇佣虽无书面合同，但并非不受法律保护，关键在于如何证明雇佣关系的存在。比如干活时的工作记录、双方沟通的聊天截图、现场证人证言等，都是能佐证事实的重要线索。此外，若意外导致受伤，除医疗费外，还可主张误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用，具体赔偿标准需结合伤情及当地规定判断。若您正面临雇主推诿责任、不知如何收集证据或计算赔偿的困境，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况、提供针对性建议，及时维护自身合法权益。