员工干了一年多被辞退给多少补偿

一、员工干了一年多被辞退给多少补偿

若用人单位违法辞退工作一年多的员工，应支付赔偿金。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作一年多，若超过一年半，赔偿金是三个月工资；若在一年到一年半之间，赔偿金是两个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形除外，如员工严重违反规章制度等。

二、员工干了一年半需要补偿多少钱

员工被辞退，单位需支付的补偿金额，要依据辞退原因判断。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工干了一天不合适怎么辞退他

如果员工仅工作一天就觉得不合适想要辞退，可参考以下做法。

从法律角度，若在试用期内，用人单位需证明员工不符合录用条件。比如，招聘时明确了岗位技能、资质等具体录用条件，员工实际表现未达要求。可向员工说明不符合录用条件的具体情形，然后依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不属于试用期，辞退时需谨慎，因为这种情况可能构成违法解除。建议先与员工友好协商，向其说明情况，争取协商一致解除劳动合同，按规定支付相应报酬，可适当给予一定补偿，协商达成一致后签订解除协议。若员工不同意协商解除，用人单位强行辞退可能面临支付赔偿金等法律风险。

员工干了一年多被辞退给多少补偿，除了“满一年支付一个月工资”的基础规则，还藏着易忽略的关键细节。比如辞退是否合法直接影响补偿性质：若公司违法辞退（如无正当理由解除、未按法定程序），需支付2倍经济补偿；若合法辞退（如员工严重违纪、公司经营困难），则按N或N+1计算。此外，补偿工资基数并非实发工资，而是离职前12个月应发工资（含基本工资、奖金、津贴等）。若您正面临辞退补偿纠纷，或不确定公司辞退是否合法、工资基数如何认定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免损失。