如果员工不同意离职或者调岗怎么处理

一、如果员工不同意离职或者调岗怎么处理

若员工不同意离职或调岗，单位需依法依规处理。若单位无合法理由而要求员工离职，员工不同意时，单位强行解除属违法解除，员工可主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

对于调岗，若劳动合同明确约定工作岗位，单位调岗需与员工协商一致。员工不同意，单位不能擅自调岗。若单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若单位因此以旷工等理由解除劳动合同，也属违法解除。

单位若因客观情况变化需调岗或解除合同，应与员工充分协商并支付经济补偿。协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、如果员工不接受调岗有赔偿吗

员工不接受调岗是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位调岗行为合理合法，如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作条件等未作不利变更，员工无正当理由不接受调岗而自行离职，通常无赔偿。

但如果用人单位调岗属于不合理调岗，例如故意降低薪资、调整到不熟悉岗位以逼迫员工离职等，这属于变更劳动合同的重大事项，需双方协商一致。若员工不接受调岗，用人单位以此解除劳动合同，就构成违法解除。根据《劳动合同法》，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、如果员工不接受调岗企业可以辞退吗

一般情况下，企业不能因员工不接受调岗而直接辞退。

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需企业与员工协商一致，并采用书面形式。若企业未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。此时企业直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。

不过，若存在法定情形，如客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，企业与员工协商调岗不成，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以，企业不能随意因员工不接受调岗而辞退，否则要承担相应法律责任。

当遇到如果员工不同意离职或者调岗怎么处理的问题时，除了优先尝试协商沟通，还需明确两个关键细节：一是企业调岗需符合法定前提。比如劳动合同有明确约定、生产经营存在客观需要且不降低薪资待遇等，若企业无合法依据强制调岗，员工有权拒绝；二是若企业以降薪、扣福利、变相刁难等方式迫使员工主动离职，员工可保留相关证据，申请劳动仲裁并主张经济补偿。若你正面临类似职场纠纷，对调岗合法性认定、离职赔偿计算标准等问题存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准答疑，帮你快速理清权益边界。