干了10天没签合同可以随时离职吗

一、干了10天没签合同可以随时离职吗

可以随时离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

根据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同。

工作10天通常还处于试用期，劳动者可随时通知单位离职。离职时，劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的工资。

二、干了10天不签合同被辞退怎么补偿

虽仅工作10天未签合同，但已建立事实劳动关系。若单位违法辞退，劳动者可获相应补偿。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。不过工作10天未达一个月，无法主张此二倍工资。

关于违法辞退补偿，单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。工作10天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干了10天没签劳动合同有补偿吗

一般情况下，干10天没签劳动合同没有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。干10天未达到一个月的时间标准，不在此补偿范围内。

不过，如果用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者可依法主张相应赔偿。若工作10天被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

干了10天没签合同可以随时离职吗？除了明确这一核心问题，还需关注两个关键后续：一是离职后的工资结算。即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，用人单位必须按实际工作天数足额支付劳动报酬，不得无故克扣；二是若单位拖延或拒付工资，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。如果对未签合同下的离职流程、事实劳动关系证明、工资维权细节仍有困惑，比如如何收集工作证据、仲裁时效是多久，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免自身利益受损。