被裁员的赔偿金多久可以拿到钱

一、被裁员的赔偿金多久可以拿到钱

被裁员的赔偿金拿到时间需看具体情况。若与单位协商一致支付，按协商约定时间拿。比如约定离职后一周内支付，单位就应遵守。

若未协商一致，需通过法律途径解决。若申请劳动仲裁，仲裁机构会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。拿到仲裁裁决书后，若单位不主动履行，需向法院申请强制执行，执行时间不确定。若对仲裁不满起诉到法院，适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，六个月内审结。拿到生效判决后，单位不履行的，申请强制执行。

二、被裁员的赔偿是含加班费吗

被裁员的经济补偿按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，一般包含加班费。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

计算平均工资时，加班费属于劳动者正常工作时间之外付出劳动获得的报酬，应纳入月工资计算范围。但实践中，若加班费占比过高，可能会结合实际情况合理确定。

三、被裁员的赔偿金要减去加班费吗

被裁员的赔偿金计算基数不减去加班费。

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

加班费属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，应包含在计算平均工资的范围内。所以在计算裁员赔偿金时，不应将加班费从月工资中减去，而应将其纳入工资总额来计算平均工资，以此确定最终的赔偿金数额。

当我们关注被裁员的赔偿金多久可以拿到钱时，除了明确法律规定的“离职后15日内结清”这一基本时间，还需留意两个关键延伸问题：一是赔偿金的计算基数是否包含你的年终奖、季度奖或加班费（这些都应纳入平均工资范畴），二是若公司以“资金周转”为由拖延支付，你可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张加付赔偿金。如果对具体的计算方式、公司拖延后的维权步骤还有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准核对权益，避免错过维权时效。