在公司上班9年辞退怎么赔偿的

一、在公司上班9年辞退怎么赔偿的

公司辞退工作9年的员工，赔偿需分情况讨论。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，9年则支付9个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是18个月工资。

二、在公司上班5年多被辞退有补偿吗

在公司上班5年多被辞退，一般是有补偿的，但需结合辞退原因判断：

应支付经济补偿：若公司因破产重整、生产经营困难等经济性裁员，或以劳动者不能胜任工作等理由辞退，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。工作5年多，应支付5.5个月工资的经济补偿。

应支付赔偿金：若公司违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即11个月工资。

无需补偿：若劳动者严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。

三、在公司上班10年能赔多少钱

在公司上班10年能获得的赔偿金额需分情况确定。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以10年对应10个月工资，赔偿金则是20个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形（如破产重整等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿，即为10个月工资。

若劳动者主动辞职，一般没有赔偿，但存在公司未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形除外。

关于在公司上班9年辞退怎么赔偿的，除了基础的赔偿年限计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如赔偿基数是离职前12个月的平均应发工资（含加班费、年终奖等，并非实发到手金额）；若公司属于违法辞退（如无正当理由开除、试用期无依据解除等），需支付2N赔偿金，而合法辞退（如裁员、员工严重违纪等）可能是N或N+1。此外，有些公司可能漏算带薪年假补偿等额外权益。如果对具体计算、是否属违法辞退、维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准核算应得赔偿，避免权益受损。