没签合同老板突然降薪了怎么办

一、没签合同老板突然降薪了怎么办

未签合同老板突然降薪，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明你与老板存在事实劳动关系及原工资标准。

其次，与老板协商，明确指出降薪未与你协商一致，违反《劳动合同法》规定，要求恢复原工资待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正。

还可申请劳动仲裁，要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并恢复原工资标准，补足降薪部分。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签合同老板不给工钱怎么解决才有效

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，提交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

还可向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。一般需提供起诉状、证据等，由法院依法审理判决。总之，多种途径可维护自身权益，要积极运用法律武器。

三、没签合同老板口头辞退现在反悔了怎么办

未签书面合同且老板口头辞退后反悔，可按以下方式处理。

首先，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与老板的沟通聊天记录、同事证言等。若能证明存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若有证据证明老板曾辞退你，老板反悔属于违法解除劳动关系，你可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

遇到没签合同老板突然降薪了怎么办的情况，不少人容易只盯着降薪本身，却忽略了没签劳动合同带来的额外权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资，这是维权中常被遗漏的关键要点。另外，老板单方面降薪若未与劳动者协商一致，即便没签合同，也可能违反劳动报酬约定的基本规则，劳动者可主张按原薪资标准补发差额。如果您还不清楚如何收集未签合同的证据（比如工牌、工资流水、工作群记录等），或是对双倍工资的计算周期、补发差额的流程有疑问，别再自己摸索啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理权益，快速找到维权方向。