被恶意调岗可以要求赔偿吗

一、被恶意调岗可以要求赔偿吗

被恶意调岗，劳动者可以要求赔偿。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位恶意调岗属擅自变更合同，劳动者有权拒绝。

若劳动者因拒绝恶意调岗被用人单位辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被恶意调岗怎么收集证据材料

被恶意调岗，可从以下方面收集证据材料。劳动合同是基础证据，上面有约定的工作岗位、工作内容等，调岗前后合同内容对比能反映岗位变化。调岗通知是直接证据，包括书面调岗通知、电子邮件、短信等，要保留好内容明确的这类文件。工作相关材料也很重要，比如工作证、考勤记录、工作汇报、项目文件等，能证明原工作岗位及内容。沟通记录同样关键，与领导、人事关于调岗事宜的聊天记录、会议记录等，可体现调岗的不合理性与恶意。工资条也可作为证据，若调岗后工资降低，工资条能反映工资变化情况。收集这些证据能帮助劳动者在劳动纠纷中维护自身权益。

三、被恶意调岗三个月怎么办

如果遇到被恶意调岗三个月的情况，你需要明确公司调岗行为的合法性。根据相关法律，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经你同意，擅自调岗，属于违法行为。

首先，你可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如调岗通知、工作记录、工资条等，以证明调岗是恶意的且未经你同意。

若仲裁结果支持你的诉求，公司应恢复你的原岗位，并支付相应的工资差额。若公司不履行仲裁结果，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

当我们纠结被恶意调岗可以要求赔偿吗的时候，还需明确两个关键关联问题：一是单位恶意调岗的认定标准（是否无合理理由降低薪资、变更岗位性质或工作地点，违背劳动合同约定），二是若因恶意调岗被迫离职，能否主张经济补偿金甚至赔偿金。这些细节直接影响维权结果。很多人误以为调岗就有赔偿，实则需结合证据（如劳动合同、调岗通知、薪资流水等）判断。若你正面临不合理调岗，不清楚如何固定证据、是否符合赔偿条件，别自行摸索耽误时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理情况、给出针对性维权建议。