入职半年不满一年被辞退怎么赔偿

一、入职半年不满一年被辞退怎么赔偿

入职半年不满一年被辞退，赔偿需分情况来看：

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，入职半年不满一年被违法辞退，可获两个月工资作为赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。

二、入职半年不足一年赔偿多少

入职半年不足一年的赔偿情况需分情形来看。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职半年不足一年违法解除的话，赔偿金是两个月工资。

若单位依据《劳动合同法》合法解除且需支付经济补偿的，支付一个月工资。若劳动者主动离职，一般无补偿或赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职半年不给交社保能赔多少

根据法律规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社保。入职半年未交社保，用人单位需补缴社保费用。

若因未交社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，劳动者可要求赔偿实际损失。

此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在此情况下，劳动者可获半个月工资的经济补偿。具体赔偿数额，需结合你的工资标准等实际情况确定。

关于入职半年不满一年被辞退怎么赔偿，除了明确合法辞退下经济补偿按半个月工资计算、违法辞退需支付一个月工资赔偿金外，还有两个易被忽略的关联问题需关注：一是辞退是否符合法定情形。若公司以“严重违反规章”等过失性辞退为由，需核实规章是否合法有效、是否有充分证据；二是辞退时未结清的工资、未休年假补偿是否一并支付，若公司拖延拒绝，可能涉及劳动监察投诉。如果您对辞退合法性认定、赔偿计算细节或后续维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答。