在公司干了10年辞退补偿吗

一、在公司干了10年辞退补偿吗

在公司工作10年被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，以员工存在严重过错等情形辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需支付补偿。

若公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条等规定的情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、公司进行经济性裁员等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。

二、在公司干了一年被辞退有补偿吗

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权获得补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作一年，公司应支付你一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、在公司干了七个月补偿多少钱

需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，按法律规定，工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。你工作七个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司无故辞退你，属于违法解除，除支付经济补偿外，还应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即两个月工资。若公司合法解除，如因你严重违纪等，可能无需支付补偿。

在公司干了10年辞退补偿吗？除了明确是否有补偿，还需关注补偿的具体计算与合法情形。经济补偿按每满一年支付一个月工资，10年对应10个月工资，这里的工资含离职前12个月的基本工资、奖金等平均收入；若公司属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期员工等），可主张2倍经济补偿（即20个月工资）。此外，若公司拖欠补偿，是否能申请劳动仲裁维权？如果您对补偿计算、违法辞退认定等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。