厂里没签合同解散了还能要补偿吗

一、厂里没签合同解散了还能要补偿吗

可以要求补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。厂里没签合同，你有权主张最多11个月的双倍工资差额。

同时，厂里解散属于劳动合同终止情形，依据该法第四十四条、第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与厂方协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里没签合同不买保险告得到吗

可以告。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。厂里不签合同、不买保险的行为违反法律规定。

不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不买保险方面，劳动者可向社保行政部门投诉，要求厂里补缴社保。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、厂里没签合同员工怎么办

厂里未与员工签合同，员工可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求厂里每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可先与厂里协商签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定劳动关系及应支付的双倍工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“厂里没签合同解散了还能要补偿吗”这个问题时，还需留意两个关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制，若超过法定时效可能部分权益难以获支持；二是解散时的经济补偿计算基数，并非仅按基本工资，而是应包含实际发放的奖金、津贴等。不少劳动者常因忽略这些细节导致权益受损，比如不清楚如何举证劳动关系存续时间、工资标准等。若你正面临类似情况，对双倍工资时效、补偿计算方式或证据收集有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益，避免损失。