未签合同无故离职怎么赔偿

一、未签合同无故离职怎么赔偿

如果是劳动者未签合同且无故离职：

对于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于无故离职，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如用人单位为其支付的培训费用、因劳动者离职导致生产经营的直接经济损失等。

如果是用人单位未签合同且劳动者无故离职：

未签合同部分，用人单位同样需承担支付二倍工资的责任。

对于劳动者无故离职，若属于违法解除劳动关系，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者离职时，用人单位仍需支付经济补偿。

二、未签合同无故辞退的补偿金是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位未签合同无故辞退劳动者，需支付相应补偿金。

若工作未满半年，按半个月工资标准支付；工作满半年以上不满一年的，按一个月工资支付；工作每满一年，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李月平均工资5000元，工作1年2个月，单位应支付1.5个月工资，即7500元作为补偿金。同时，因未签合同，从用工第二个月起还应支付双倍工资。但需注意，申请劳动仲裁主张权益有时效限制，一般是一年，要及时维权。

三、未签合同无故辞退员工有啥补偿

若用人单位未签合同且无故辞退员工，需承担相应法律责任。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，无故辞退属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作两年，月工资5000元，未签合同被辞退，可获二倍工资约55000元（5000×11），赔偿金20000元（5000×2×2）。

当我们探讨未签合同无故离职怎么赔偿时，除了核心的赔偿问题，还需关注两个紧密关联的细节：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张时效（需在入职满一个月次日起一年内提出，超时效可能丧失胜诉权）；二是若劳动者无故离职给用人单位造成实际经济损失（如岗位空缺导致的合理运营损失），用人单位是否有权追偿及如何举证。这些细节往往影响维权结果，很多当事人容易忽略时效或举证要点。如果您正遭遇未签合同离职的纠纷，对双倍工资计算、损失赔偿的认定边界还有困惑，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，快速解决疑问。