厂里没签合同辞退员工怎么办理赔偿

一、厂里没签合同辞退员工怎么办理赔偿

厂里没签合同辞退员工，涉及未签合同和违法辞退两方面赔偿。

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止时止，最多支付11个月。

违法辞退赔偿：若厂里无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与厂里协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里没签合同离职赔偿标准怎么算

厂里没签合同，员工离职可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，员工要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等合法途径维权。

三、厂里没签合同能离职吗

厂里没签合同，劳动者能离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职分情况处理：若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，因单位不签合同存在过错，劳动者还可主张未签合同期间的双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商支付双倍工资事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到厂里没签合同辞退员工怎么办理赔偿的问题时，除了明确未签书面劳动合同可主张双倍工资、违法辞退需支付经济赔偿金外，还有两个关键细节易被忽略：一是劳动关系的举证。没签合同的情况下，工资流水、工作群记录、工牌、考勤表等均可作为证据，举证不足可能影响赔偿主张；二是赔偿计算的时间节点。双倍工资并非从入职当天起算，而是自入职满一个月的次日起至补签合同前一日，最长不超11个月，违法辞退的经济赔偿金则按“工作年限×月均工资×2”计算。若你正面临这类纠纷，不清楚如何收集证据、核算具体赔偿金额，或担心厂里拖延支付，别再自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清流程、快速维权。