公司开除十年以上员工赔偿多少钱

一、公司开除十年以上员工赔偿多少钱

公司开除十年以上员工的赔偿，需根据开除原因判断：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依法辞退无需支付经济补偿。

协商解除或无过失性辞退：这种情况下，公司需支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。该员工工作十年以上，若工作满十年不满十年六个月，支付十个月工资；若满十年六个月以上，支付十一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

二、公司开除十年的员工怎么赔偿

公司开除十年的员工，赔偿情况需分不同情形判断：

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作十年，经济补偿应为十个月工资，那么违法解除的赔偿金则为二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除十年老员工有什么补偿么

公司开除十年老员工是否有补偿需分情况而定。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反公司规章制度等情形开除员工，无需支付补偿。

若属于无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或经济性裁员等合法解除情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付二十个月工资。

公司开除十年以上员工赔偿多少钱，除了常规的经济补偿/赔偿计算，还要注意是否属于违法解除。若单位违法辞退，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金；若合法解除（如员工严重违纪）则可能无补偿或仅经济补偿。另外，十年以上员工通常可签订无固定期限劳动合同，单位辞退时需更审慎，否则易触发违法责任。如果您不清楚自己是否属于违法解除情形、赔偿计算细节（如前12个月平均工资是否含奖金等），别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您精准核算应得赔偿，解答疑问。