工伤认定过期是否可适用人身损害赔偿

一、工伤认定过期是否可适用人身损害赔偿

工伤认定过期一般可适用人身损害赔偿。

根据法律规定，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未申请工伤认定，导致工伤认定过期。这种情况下，受害者可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼。

不过，主张人身损害赔偿要注意诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同时，需举证证明侵权行为、损害后果、因果关系等要件。所以，工伤认定过期不影响按人身损害赔偿来维护自身权益，但要及时在诉讼时效内主张权利。

二、工伤认定过期两年怎么申请赔偿

若工伤认定过期两年，通常不能再走工伤认定程序获赔，但可尝试以下途径：首先可与用人单位协商赔偿，阐明双方劳动关系、受伤事实等情况，争取达成赔偿协议。若协商无果，可收集能证明与用人单位存在劳动关系、事故发生情况及所受损害的证据，通过民事诉讼按人身损害赔偿起诉。适用《民法典》中关于侵权责任的规定，主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。不过要注意民事诉讼时效一般为三年，需在时效内起诉。另外，若有合理理由致工伤认定过期，可向法院说明，尝试让法院支持赔偿诉求。

三、工伤认定过期公司能否再申诉

1.工伤认定过期，公司通常无法按正常程序申请，但有其他救济途径。

2.若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因致过期，被耽误时间不计入申请期限，公司仍能申请。

3.若过期是公司自身原因造成，公司不能再申请工伤认定。

4.此时职工可按民事侵权向法院起诉，公司要依据判决承担民事赔偿责任。

关于工伤认定过期是否可适用人身损害赔偿，除了明确两者的适用条件差异，还有两个关键问题值得关注：一是人身损害赔偿的诉讼时效是多久？根据相关规定，一般为三年，但起算点需结合具体情况判断，若错过可能丧失胜诉权；二是主张人身损害赔偿时，需准备哪些核心证据？比如事故责任认定材料、医疗费用凭证、误工证明等，证据是否充分直接影响索赔结果。如果您正处于工伤认定过期后的赔偿困惑中，对人身损害赔偿的时效计算、证据收集或具体索赔流程仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您有效维护权益。