合同到期了被辞退能拿到赔偿吗

一、合同到期了被辞退能拿到赔偿吗

合同到期后被辞退是否能拿到赔偿，需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同到期了公司不续签有违约金吗

合同到期公司不续签，一般不存在违约金，但可能需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司与劳动者在合同中有关于不续签支付违约金的明确约定，则从约定。但通常劳动合同中较少有此类违约金条款，更多是适用法定经济补偿规则。

三、合同到期了提前通知我了有补偿吗

合同到期，用人单位提前通知是否有补偿需分情况判断。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为普通民事合同，是否有补偿要看合同约定。若合同中约定到期终止需给予补偿，则按约定执行；若未约定，通常无补偿。

合同到期了被辞退能拿到赔偿吗？除了明确“公司维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不续签则无补偿；反之则需支付经济补偿金”这一核心前提，还要关注两个紧密相关的问题：一是经济补偿金的计算标准。按你在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资（月工资为合同终止前12个月的平均工资），不满6个月按半年算，满6个月不满1年按1年算；二是若公司拒绝支付补偿金，你可通过劳动仲裁维权，但需结合是否存在公司违法终止的情形判断具体权益。如果对补偿金计算、维权流程等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你针对性解答。