单位辞退员工没通知工会能补救吗

一、单位辞退员工没通知工会能补救吗

单位辞退员工没通知工会通常是能补救的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未通知工会，属于程序违法。但在司法实践中，如果用人单位在起诉前补正有关程序，是可以被认定为解除行为合法的。

比如，单位在被员工起诉后，及时将辞退理由告知工会，工会也作出相应反馈，法院可能会认可单位解除劳动合同的效力。不过，如果单位一直不补正程序，员工以单位违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金，单位可能面临败诉并支付赔偿金的法律后果。所以，单位发现未通知工会后，应尽快补正程序。

二、单位辞退员工的补偿标准是多少钱

单位辞退员工的补偿标准需依具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违纪等，通常无需补偿。若是违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位辞退员工当月没交社保怎么办

单位辞退员工当月没交社保，员工可采取以下措施维权：

与单位协商：依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可先和单位沟通，指出其未缴纳当月社保的行为违法，要求单位补缴。

向社保经办机构投诉：若协商无果，员工可携带劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位及相关负责人处以罚款。

申请劳动仲裁：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担因未缴社保给自身造成的损失。

当我们探讨“单位辞退员工没通知工会能补救吗”时，这类情况并非没有解决路径。常见的补救方式包括辞退后及时补通知工会，若工会提出异议则需重新协商处理；也可与员工就辞退事宜达成书面一致，明确双方权利义务。需要注意的是，若未依法补救且辞退程序存在瑕疵，单位可能面临违法解除劳动合同的风险，需向员工支付赔偿金。如果您正遭遇单位未通知工会就辞退的情况，不清楚具体补救步骤、赔偿金计算标准，或想了解自身权益如何维护，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供针对性解答。