裁员后公司倒闭员工能获补偿吗

一、裁员后公司倒闭员工能获补偿吗

裁员后公司倒闭，员工通常能获得补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在裁员时已依法支付经济补偿，倒闭后员工一般不再重复获得该期间补偿。若裁员时未依法支付，员工可一并主张。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、裁员后公司该怎么补偿员工

若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司不依法支付补偿或赔偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、裁员后公司倒闭了赔偿金怎么办

公司裁员后倒闭，员工仍有权获得赔偿金。公司倒闭进入破产程序，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，以确认赔偿金数额。之后，按破产财产分配方案受偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。

关于裁员后公司倒闭员工能获补偿吗，除了明确能拿到经济补偿外，还有几个核心问题值得关注：经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月付半个月；公司倒闭时，员工工资、补偿金属于优先受偿债权，优先于普通债务清偿，但如果公司资产不足以覆盖全部补偿金，可能按比例获偿，无法全额拿到。要是你对补偿计算方式、优先受偿的具体流程，或是公司无剩余资产时如何维权仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你守住应得权益。