入职半年内裁员赔偿多少钱

一、入职半年内裁员赔偿多少钱

入职半年内被裁员，赔偿情况分两种。

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职半年内，通常支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即入职半年内违法裁员，需支付一个月工资作为赔偿金。

需注意，若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

二、入职半年内被辞退赔多少钱

入职半年内被辞退的赔偿需分情况来看：

违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职半年内，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿；若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付半个月经济补偿。

三、入职半年内辞退补偿怎么算

入职半年内被辞退，补偿需分情况计算：

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以入职半年内被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于入职半年内裁员赔偿多少钱，除了明确的金额计算（通常为半个月工资的经济补偿），还需关注裁员行为的合法性。若单位未按法定程序裁员（如未提前30日书面通知、不属于经济性裁员等情形），可能涉及违法解除，此时需支付双倍经济补偿（即1个月工资的赔偿金）。此外，赔偿计算中的“工资”是否包含绩效、奖金等也需具体界定。如果您对裁员合法性判断、赔偿金额核算细节存在疑问，或是遇到单位拒绝支付赔偿的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。