工作不满1年辞退怎么赔偿

一、工作不满1年辞退怎么赔偿

工作不满1年被辞退，赔偿分不同情形：

若用人单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反单位规章制度等），无需支付赔偿。

若用人单位按《劳动合同法》第40条规定（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿。工作不满6个月，支付半个月工资；满6个月不满1年，按1年算，支付1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、工作不满12个月赔偿标准按多少算

工作不满12个月的赔偿需分情况确定：

经济补偿：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。比如工作8个月，补偿一个月工资；工作3个月，补偿半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满12个月就按实际工作月数平均。

违法解除赔偿：若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作5个月，本应补偿半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿。

三、工作不满10年被辞退需要赔偿吗

工作不满10年被辞退是否需要赔偿，要分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们聚焦工作不满1年辞退怎么赔偿时，还需明确两个关键关联问题：一是企业辞退是否属于合法情形。若为违法辞退（如无正当理由解除），赔偿标准与合法辞退（如试用期不符合录用条件）存在差异；二是若入职后未签订书面劳动合同，能否主张双倍工资差额（这一权益与工作时长紧密相关，不满1年可主张相应月份差额）。若您对辞退合法性认定、双倍工资计算，或自身具体赔偿金额仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理权益，解答疑问。