在公司干了四年公司搬迁怎么赔偿

一、在公司干了四年公司搬迁怎么赔偿

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你在公司工作四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日以书面形式通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了三年被辞了怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退则公司需支付六个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若与公司就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

三、在公司干了20年应补偿多少钱

在公司工作20年，补偿金额需结合具体情形确定：

经济补偿：按《劳动合同法》，若公司合法解除且需支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司无需支付补偿或赔偿。

当你遇到在公司干了四年公司搬迁怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算（通常每满一年支付一个月工资，四年对应四个月），还需关注几个关键细节：比如公司搬迁是否属于“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”。若跨市搬迁且未提供合理通勤方案或安置措施，员工有权主张补偿；若公司以搬迁为由辞退却未按规定支付，还涉及违法解除的双倍赔偿问题。另外，补偿的月工资基数是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），而非基本工资。如果对搬迁是否符合补偿条件、工资基数核算、维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免权益受损。