被辞退签了不起诉协议书有效么

一、被辞退签了不起诉协议书有效么

被辞退签了不起诉协议书是否有效需具体分析。若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议一般有效。员工签订后通常应按协议约定，不能就辞退事宜起诉。

但如果协议显失公平，比如单位利用自身优势或员工的急迫、无经验等，让员工放弃了应得的合法权益，员工可请求法院或仲裁机构撤销该协议。另外，若协议涉及排除员工法定权利，如排除员工获得经济补偿的权利，该部分条款可能无效。

二、被辞退签了合同是否还能要求补偿

被辞退签了合同能否要求补偿需分情况看。若签订的是协商一致解除劳动合同的协议，且协议中明确无补偿等内容，一般不能再主张补偿，因为此协议具法律效力，双方应依约履行。

但如果存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使员工在违背真实意愿下签订合同，员工可在一年内向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再依法主张经济补偿。

若用人单位属违法辞退，即便签了合同，员工也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被辞退签了解除合同还用赔偿吗

被辞退签了解除合同是否赔偿，需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且协议中未约定赔偿事宜，一般无需额外赔偿。但如果是用人单位违法解除，即便签了解除合同，劳动者仍有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿签订，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议并主张赔偿。

关于被辞退签了不起诉协议书有效么，除了判断协议本身的效力，还需注意几个关键细节：若协议中遗漏了法定应得的经济补偿、赔偿金，或存在胁迫、欺诈签订的情形，即便签署也可能被认定为部分无效；此外，若后续发现公司辞退行为本身违法（如未提前通知、违法解除劳动合同），即便签了协议，也可在法定期限内主张权利。不少人签完协议后才意识到权益未充分保障，却不知如何维权。如果您对协议效力认定、后续维权途径，或想确认自己签署的协议是否存在风险，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准分析，避免权益受损。