合同到期被辞退公司要赔偿吗

一、合同到期被辞退公司要赔偿吗

合同到期公司提出不续签而辞退员工，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，合同到期公司辞退无需支付补偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司也无需支付补偿。

二、合同到期被辞退该怎么办

合同到期被辞退，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。若单位不续订或降低条件续订，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期被辞退能否获赔偿

合同到期后被辞退，员工能否获赔偿需分情况判断。若单位主动提出不续签劳动合同并辞退员工，或降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意而被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而被辞退，则单位无需支付经济补偿。

当我们关注合同到期被辞退公司要赔偿吗的问题时，除了明确赔偿的适用情形（如公司主动不续签、或降低劳动待遇导致员工不愿续签），还有两个关键细节需留意：一是经济补偿金的计算标准。通常按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（基数为离职前12个月平均工资），不满半年按半个月计算；二是若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁维权，但需提前收集劳动合同、离职通知等证据。若你对具体赔偿金额计算、维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。