劳动裁员赔偿怎么算

一、劳动裁员赔偿怎么算

劳动裁员赔偿的计算需分情况而定。

若属于合法裁员，即用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下裁减人员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形而解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，合法裁员支付三个月工资经济补偿，违法裁员则支付六个月工资赔偿金。

二、劳动裁员赔偿的具体标准是怎样的

劳动裁员赔偿需区分合法裁员与违法裁员。合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员时，经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、劳动裁员赔偿标准是多少

用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动裁员赔偿怎么算的时候，还需关注两个与赔偿紧密关联的核心问题。企业裁员的合法程序及优先留用人员的认定。比如，裁员需满足法定情形（如破产重整、生产经营严重困难等），企业要提前30天书面通知员工或支付代通知金，若程序违法，员工不仅可主张赔偿，还能要求恢复劳动关系；另外，家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的员工，享有优先留用权，企业若未遵守，也可能涉及赔偿纠纷。如果您正面临裁员，对工龄认定、代通知金适用存疑，或不确定企业程序是否合规，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮您理清权益，避免维权疏漏。