在公司干5年被开除是否有赔偿

一、在公司干5年被开除是否有赔偿

在公司工作5年被开除，一般分情况确定是否有赔偿：

有赔偿：若公司属于违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，公司应支付10个月工资作为赔偿金。

无赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、在公司干5个月被辞退怎么赔偿

公司辞退工作5个月的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退且员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金。员工工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若公司依据《劳动合同法》第40条等合法解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。

三、在公司干5年被辞退补偿多少钱

公司辞退员工补偿金额需分情况确定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿；违法辞退则需支付双倍，即10个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们关注“在公司干5年被开除是否有赔偿”时，除了明确赔偿存在与否，还需厘清关键细节：若公司合法解除（如协商一致、员工严重违纪等），通常按每满一年支付1个月工资（即5个月）；若属违法解除（如无正当理由开除、未按法定程序辞退），则需支付2倍经济补偿金（10个月）。此外，工资基数以离职前12个月平均工资为准（含绩效、补贴等），若公司未提前30天通知，还可能涉及代通知金。若你对自身情况是否符合赔偿条件、具体金额计算有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。