工伤复发的赔偿标准是什么

一、工伤复发的赔偿标准是什么

工伤复发赔偿标准需根据具体情况确定。确认工伤复发后，员工可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤复发导致需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若工伤复发导致伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定，按新的伤残等级享受相应待遇。

二、工伤复发的诉讼时效是多长时间

工伤复发主张赔偿适用仲裁前置，对仲裁裁决不服才可诉讼。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以工伤复发后应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

三、工伤复发的怎么办

工伤复发时，职工应及时到签订服务协议的医疗机构就医，并向用人单位说明情况。用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

经确认属于工伤复发的，可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当我们明确工伤复发的赔偿标准是什么后，仍有不少关联问题需要厘清。比如工伤复发需满足哪些认定条件？只有经劳动能力鉴定委员会确认属于原工伤复发，才能依法享受相应待遇，若未完成认定，可能无法按标准获赔；此外，工伤复发期间的停工留薪期待遇是否与原工伤一致？这关系到治疗期间的工资福利保障，也是不少职工关心的细节。若你正面临工伤复发的认定难题，或对赔偿标准的具体适用、停工留薪期的计算仍有疑问，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你厘清权益边界，避免因信息偏差影响自身合法权益。