上班两天被辞退了需要发补偿吗

一、上班两天被辞退了需要发补偿吗

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有严重疾病需要保外就医的，可以暂予监外执行。具体疾病范围依据保外就医严重疾病范围确定，包括：严重传染病，如肺结核伴空洞并反复咯血、急性重型病毒性肝炎等；反复发作的，无服刑能力的各种精神病，如精神分裂症等；严重器质性心血管疾病，像心脏功能不全、严重心律失常等；严重呼吸系统疾病，如支气管扩张反复咯血等；严重消化系统疾病，如肝硬化失代偿期等；各种急、慢性肾脏疾病引起的肾功能不全失代偿期；严重神经系统疾病及损伤、严重内分泌代谢性疾病合并重要脏器功能障碍、严重血液系统疾病、严重脏器损伤和术后并发症、恶性肿瘤、结缔组织疾病及其他风湿性疾病造成两个以上脏器严重功能障碍等。

二、上班两天被辞退有工资么

上班两天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

即便只工作了两天，劳动者的付出也应得到相应回报。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、上班两天被辞退有赔偿金吗

上班两天被辞退是否有赔偿金需分情况判断。

若单位因《劳动合同法》第三十九条情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退，单位无需支付赔偿金，且不用支付经济补偿。

若单位因《劳动合同法》第四十条无过失性辞退情形或第四十一条经济性裁员辞退，需支付经济补偿。上班两天，经济补偿为半个月工资。

若单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。不过，劳动者要对双方存在劳动关系、被辞退等事实承担举证责任。

上班两天被辞退了需要发补偿吗？除了补偿问题，还有两个与您权益紧密相关的点需留意：其一，即使仅工作两天，您应得的劳动报酬（按实际出勤天数结算的工资）是否能足额领取？其二，公司辞退您的理由是否合法？比如是否有明确的不符合录用条件证据，还是无理由辞退？若公司无合法依据辞退，不仅可能涉及补偿（若属违法辞退），还需按规定支付工资。若您对权益界定模糊，比如不确定辞退合法性、工资结算标准，或想进一步确认“上班两天被辞退了需要发补偿吗”的具体情形，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一解答，帮您理清权益边界。