公司辞退所有员工要给补偿吗

一、公司辞退所有员工要给补偿吗

一般情况下，公司辞退所有员工需要给予补偿。根据《劳动合同法》，公司因自身原因辞退员工，属于非员工过错性解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果存在法定情形，如公司因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，也需支付经济补偿，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需补偿。

二、公司辞退所有员工需满足啥条件

公司辞退所有员工，通常适用经济性裁员规定。需满足以下条件：一是实体条件，包括依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。二是程序条件，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。同时，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

三、公司辞退所有员工但未解散怎么赔偿

公司辞退所有员工却未解散，属于违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》相关规定进行赔偿。

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦公司辞退所有员工要给补偿吗这一问题时，除了明确补偿的存在与否，还有两个紧密关联的细节需厘清：其一，公司大规模辞退员工需履行法定程序，比如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报备，未按程序操作可能影响补偿性质；其二，经济补偿金的计算需结合员工工作年限（每满一年支付一个月工资）、月均工资基数（含奖金、津贴等），若公司属违法辞退，还可能涉及2倍补偿金的赔偿金。若你正面临公司大规模辞退的具体纠纷，对程序合法性、补偿计算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准解答困惑。