个人雇佣个人能走劳动仲裁吗

一、个人雇佣个人能走劳动仲裁吗

个人雇佣个人一般不能走劳动仲裁。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。个人雇佣个人通常属于劳务关系，而非劳动关系。

劳务关系中，双方主要依据劳务合同约定来确定权利义务，发生纠纷时可通过民事诉讼途径解决，比如向法院提起诉讼。

如果双方约定的权利义务更符合劳动关系的特征，比如有明确的管理与被管理、从属关系等，且劳动者受到用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下可以尝试通过劳动仲裁途径解决纠纷。

总之，要根据具体情况判断是属于劳务关系还是劳动关系，以确定合适的纠纷解决方式。

二、个人雇佣个人不给工资怎么办

个人雇佣个人形成劳务关系，雇主不给工资，雇员可按以下方式维权：

首先，尝试与雇主协商，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，向当地人民调解委员会申请调解。

若调解仍无法解决问题，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会根据双方提供的证据进行审理判决，若判决雇主支付工资，雇主拒不执行，雇员可申请强制执行。

三、个人雇佣个人没有劳动合同欠薪怎么办

个人雇佣个人形成劳务关系，未签劳动合同欠薪，可按以下方式处理。

首先双方可协商解决，友好沟通明确支付工资时间和金额。若协商无果，可收集证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等，证明劳务关系存在及欠薪事实。

之后可申请调解，找当地人民调解委员会等机构介入调解。若调解不成，可直接向法院起诉，要求雇主支付拖欠工资及逾期利息。起诉时需撰写起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的法院立案。法院判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。

当我们疑惑个人雇佣个人能走劳动仲裁吗时，首先要明确一个核心区别：个人之间的雇佣关系，与受《劳动法》调整的劳动关系并不完全等同。若双方仅为临时劳务雇佣（如个人请家政、临时帮工），未形成劳动关系（无劳动合同、不受用人单位管理、无社保缴纳等），通常无法通过劳动仲裁解决纠纷；但如果实际用工中符合劳动关系认定标准，比如签订了书面劳动合同、个人受雇佣方的规章制度约束，则可申请劳动仲裁。若你遇到个人雇佣纠纷，不确定能否走仲裁、该如何收集证据或主张权益，别迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清关系、明确维权路径，避免因误判维权方式耽误权益维护。