厂里没签劳动合同辞职给发工资吗

一、厂里没签劳动合同辞职给发工资吗

厂里没签劳动合同，员工辞职也应发工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，工资应在解除劳动合同时一次性付清。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、厂里没签劳动合同有赔偿吗

厂里没签劳动合同，劳动者可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付11个月二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、厂里没签劳动合同辞职扣工资怎么办

厂里没签劳动合同且辞职扣工资，劳动者可依法维权。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

劳动者可先与厂里协商，要求支付被克扣的工资及未签合同的二倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资和二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于厂里没签劳动合同辞职给发工资吗这个问题，除了明确工资应按实际工作天数足额发放外，还有两个与劳动者权益紧密相关的要点需留意：一是未签劳动合同超过一个月的，劳动者有权主张双倍工资赔偿；二是若辞职时厂里以未签合同为由克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对双倍工资的计算周期、维权需准备的证据材料，或是遇到工资拖欠后的具体操作步骤仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理细节，避免权益受损却不知如何维权。