在公司工作20年被辞退怎么赔偿

一、在公司工作20年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作20年的员工，赔偿需分情况。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司无需赔偿。

若属经济性裁员等合法解除且符合法定程序，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

二、在公司工作满半年不满一年被裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时，工作满半年不满一年的员工，应按一年的标准进行补偿。即公司需向员工支付一个月工资的经济补偿，此处月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若公司裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、在公司工作十五天被辞退了怎么办

若在公司工作十五天被辞退，可按以下方式处理：

首先，明确辞退原因。若公司以《劳动合同法》第三十九条规定情形，如你严重违反公司规章制度等辞退，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

你可先与公司协商解决，要求支付相应款项。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨“在公司工作20年被辞退怎么赔偿”时，除了基础的经济补偿金额计算，还有两个易被忽略的关键问题需重视：一是辞退行为是否属于违法解除。若公司无合法理由辞退，赔偿标准可能是经济补偿的两倍；二是赔偿款中是否包含未休年假补偿、社保补缴等附加权益，部分公司常以“已结清工资”为由遗漏这些部分。若你对辞退合法性判断、补偿款明细核对仍有疑问，或是不确定自身情况能否主张额外权益，别让模糊认知影响权益争取，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准梳理，避免损失。