拘留期间算不算旷工

一、拘留期间算不算旷工

拘留分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留，是否算旷工需分情况判断。

若员工被行政拘留或司法拘留，通常算旷工。因为这两种拘留一般是员工违反治安管理或司法秩序所致，并非不可抗拒因素，员工主观有过错且未履行请假手续正常出勤，用人单位可按旷工处理。

若员工被刑事拘留，不宜简单认定为旷工。刑事拘留是司法机关对犯罪嫌疑人采取的强制措施，员工客观上无法出勤，并非主观故意不上班。若最终确认员工无罪，不应按旷工处理；若最终被认定有罪，用人单位可按劳动合同相关规定及规章制度处理劳动关系。

二、拘留期间算不算刑期以内的

拘留分为行政拘留和刑事拘留，情况不同处理方式也不同。

行政拘留一般不算在刑期内。行政拘留是一种行政处罚，与刑事处罚性质不同。若当事人因同一违法行为先被行政拘留，后该行为被认定构成犯罪，行政拘留的日期可折抵相应刑期。

刑事拘留是一种刑事强制措施，是对犯罪嫌疑人的暂时限制人身自由。若犯罪嫌疑人被法院判处管制、拘役、有期徒刑，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵管制刑期二日，折抵拘役、有期徒刑刑期一日。

三、拘留期间算判刑期吗

拘留期间一般算判刑期。在刑罚执行中，管制、拘役、有期徒刑的判决执行以前先行羁押的，羁押日期可折抵刑期。具体为：管制的刑期，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日；拘役、有期徒刑的刑期，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。这里的羁押就包含拘留，无论是刑事拘留、行政拘留，只要最终被判刑，在符合条件的情况下都可按上述规则折抵。这体现了罪责相适应原则，避免犯罪人受到双重不适当的处罚。

当我们探讨拘留期间算不算旷工的问题时，还要留意其对劳动关系的后续影响。比如单位能否以旷工为由解除劳动合同，需结合劳动合同约定及《劳动合同法》中关于解除的法定情形判断；此外，拘留期间的工资支付也有明确规则，若员工被依法拘留，单位通常可暂停支付工资，但需准确界定暂停的起止时段。如果您正遭遇单位因拘留期间算旷工引发的争议，或是想了解工资结算、合同解除的具体细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解惑，帮您维护合法权益。