用人单位没有签合同但购社保怎么赔偿

一、用人单位没有签合同但购社保怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便用人单位为劳动者购买了社保，未签订书面劳动合同仍需承担该法律责任。

这里的二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。例如，若劳动者于1月1日入职，用人单位直到3月1日才签订合同，那么2月1日至2月最后一天，单位需支付二倍工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、用人单位没签订劳动合同又解雇了有赔偿吗

用人单位未签订劳动合同又解雇员工，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

若用人单位违法解除劳动关系，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位能证明解雇有合法理由，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

三、用人单位没签合同,把我开除怎么赔偿

用人单位未签合同且开除你，可能涉及两方面赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时应支付11个月双倍工资。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当遇到“用人单位没有签合同但购社保怎么赔偿”的问题时，除了需明确双倍工资的计算基数（通常以实际发放的月均工资为准），还要注意主张双倍工资的仲裁时效。从用工满一个月的次日起算，切勿错过1个月的法定维权窗口。此外，虽已缴纳社保，但未签书面劳动合同仍可能影响离职时经济补偿金的认定细节（如工作年限的举证难度）。若你正面临此类情况，不清楚双倍工资的具体计算、时效把控或后续离职权益，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免错过维权良机。