因生病被辞退如何办理劳动仲裁程序

一、因生病被辞退如何办理劳动仲裁程序

生病被辞退申请劳动仲裁，按以下程序进行：

首先，准备材料。要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；医院的诊断证明、病历等能证明生病情况；用人单位的辞退通知。

其次，撰写仲裁申请书。在申请书中明确双方信息、仲裁请求（如要求支付违法解除赔偿金等）及事实理由。

然后，提交申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和准备好的证据材料。

之后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

最后，参加庭审。庭审时要如实陈述事实，出示证据，进行辩论。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。一般仲裁期限为受理后45日内结束，复杂的可延长15日。

二、因生病被辞退公司不给补偿怎么办

员工因生病被辞退，若在法定医疗期内，公司属于违法解除劳动合同；若医疗期已满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但需支付经济补偿。

公司不给补偿，你可先与公司协商，明确指出其行为违法及应承担的法律责任。协商不成，收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）或经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、因生病被辞退如何办理劳动仲裁流程

若因生病被辞退，办理劳动仲裁流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；还需收集单位辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，以及自己生病的诊断证明、病历等。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。

4.审理：受理后，会确定开庭时间并通知双方。开庭时，双方举证、质证、辩论。

5.裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

当你遇到因生病被辞退如何办理劳动仲裁程序的问题时，除了知晓基本的仲裁申请步骤，还有几个关键细节值得关注。比如自身医疗期是否符合法定时长（不同工作年限对应的医疗期直接关系到辞退是否合法），以及仲裁时需准备的核心证据（如医院诊断证明、单位辞退通知、劳动合同等）。若单位以“不能胜任工作”为由辞退生病员工，是否属于违法解除？这些细节往往影响仲裁结果的走向。若你对医疗期认定、证据收集技巧，或是仲裁答辩要点仍有疑问，别让困惑耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路、精准应对。