没有签合同被辞退要找谁

一、没有签合同被辞退要找谁

未签合同被辞退，可先与用人单位协商解决，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）及违法辞退的赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需携带身份证明、能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等前往投诉。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有签合同怎么和老板谈赔偿

若未签合同想向老板谈赔偿，可按以下步骤：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是主张赔偿的基础。

然后，与老板沟通时，明确指出自建立劳动关系起超过一个月未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。态度要坚定且有理有据，说明法律依据和自身诉求。

若老板拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是更具强制力的手段，能保障你的合法权益。注意，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、没有签合同离职要上交离职申请吗

未签劳动合同离职是否要上交离职申请，需分情况。

若在试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可离职，这里通知形式未明确，可交离职申请，也可其他方式告知。

若过了试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。即便没签合同，从诚实信用及职业道德角度，递交离职申请是合适的做法，能给单位安排工作交接的时间。

并且，未签合同，劳动者可自用工之日起第二个月开始主张双倍工资，最多主张十一个月。若单位存在不支付工资等违法行为，劳动者可随时离职且无需提前通知，还能要求补偿。

当遇到没有签合同被辞退要找谁的问题时，除了明确维权对象，还需清楚自身可主张的权益及具体流程。比如未签书面劳动合同，劳动者可主张入职第二个月起的双倍工资赔偿；维权时可先向当地劳动监察部门投诉，若协调不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若你不确定自己是否符合双倍工资条件、不清楚仲裁需提交哪些材料，或是担心错过维权时效，别自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理证据、明确维权路径，避免因流程不熟悉导致权益受损。