上班三天被辞该如何获得赔偿

一、上班三天被辞该如何获得赔偿

上班三天被辞，能否获得赔偿需分情况判断。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形（如员工在试用期间被证明不符合录用条件等）解除合同，无需支付赔偿。

若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形（如员工不能胜任工作等）解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班三天被辞退没有证据怎么办

上班三天被辞退无证据，可从以下方面收集证据维权。首先，收集劳动关系证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以此证明你与单位存在劳动关系及工作时长。其次，与单位沟通时，可采用录音、聊天记录等方式，固定单位辞退你的事实及原因。若单位是以书面形式辞退，务必保留该书面材料。

若证据收集后，认为单位辞退属违法解除，可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、上班三天被辞退没有劳动合同有赔偿吗

首先，虽上班仅三天，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。你可主张相应赔偿。具体赔偿标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你这种情况，虽工作三天，但可要求半个月工资标准的二倍作为赔偿。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意收集能证明你工作三天的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

上班三天被辞该如何获得赔偿？除了实际劳动对应的工资结算，还要关注辞退的合法性前提。若处于试用期，单位需证明你“不符合录用条件”（需提前明确录用标准），否则可能构成违法解除；即便合法辞退，这三天的工资也必须足额支付，不得克扣。另外，若单位未签订书面劳动合同，虽仅三天，也不影响工资权益的主张。如果对试用期辞退的举证要求、工资结算细节或是否能主张额外赔偿还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清具体情况、维护合法权益。