辞退员工补偿费如何计算

一、辞退员工补偿费如何计算

辞退员工补偿费计算分多种情形。若公司合法辞退，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年且超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿费。计算补偿费时，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、辞退员工补偿标准2025半年赔偿多少

若用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿，员工工作半年以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满半年，支付半个月工资。这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。

需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、辞退员工补偿怎么申请

辞退员工补偿申请需依具体情形处理。若单位违法辞退，员工可先与单位协商补偿事宜，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于辞退员工补偿费如何计算，不少人还会纠结两个关键细节：一是计算基数是否包含加班工资、年终奖等收入。法律明确，月工资应按劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包含社保个人缴纳部分；二是若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退试用期员工、辞退孕期女职工等），补偿费需按双倍计算，这和合法辞退的补偿逻辑有本质区别。很多劳动者容易误算基数或混淆合法与违法辞退的补偿差异，导致权益受损。如果您遇到单位拖欠补偿、对计算方式存疑，或是想确认自身情况是否能拿双倍补偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算，避免吃亏。